零一年开春的工荒给大家留下了深刻的印象。随着各地政府加大招商引资的力度，大力搞开发，致使一、二线城市的打工者纷纷出城，导致了近几年招工不佳的问题越演越烈，尤其是电动车行业。电动车行业属于劳动密集型产业，招工难问题更是严重。
为了确保2011年春节过后生产线的正常运行，在节前，欧派电动车公司做了大量的工作：张贴招聘广告、中介、网络发布、员工动员、节前人员储备及奖励机制。其中发挥效用最大的是张贴广告、员工动员和奖励机制。在这多法并施的情况下，节后上班第一天欧派员工到达率高达95%，每条生产线人数都达到正常开线标准。更令人可喜的是开工第一天到欧派电动车无锡厂应聘的人数有60人之多，使各生产线在一天之内人数就补充到位，并超出预定。欧派的产量不但没有下降，跟节前相比反而每天超产70-100台，这种情况一直持续至今。据供应商反应，无锡的其他电动车厂都因招不到工而开不起线来，导致生产线合并，并且每天加班。
综合以上情况，不难看出欧派能战胜用工荒，促使产量稳步上升的原因有以下三点：
1、及时有效的发布招聘信息、内部员工的总动员、准时到岗的奖励机制，这几个重要因素促使欧派节后准时到厂人数是往年之最。
2、欧派公司员工上一年的薪资高，加班少，产生了蝴蝶效应，不但本厂员工介绍自己的亲属来欧派厂，更加吸引了大批外厂熟练工到欧派厂应聘。
3、第一领导人的高瞻远瞩。在2010年春节过后会议上，朱仁华董事长承诺新的一年欧派要使员工的薪资水平增长20%。朱总的这个承诺兑现，更使的欧派是门缝吹喇叭——名声在外。而其他公司则不同：由于员工薪资较低，促使员工的工作积极性下降，导致了产量下降，因此天天加班，更是加快了人员大批流失，导致了恶性循环。
所以说好的结果是给有准备的人的，对欧派充满信心，相信欧派的明天会更好。
